【例文付き】「有給休暇を取らせていただきます」の意味やビジネスでの使い方・言い換えまで紹介

更新:2023/9/27

日本の労働環境では、有給休暇の取得は権利として認められているにもかかわらず、取得する際の言い回しには独特の礼儀が存在します。「有給休暇を取らせていただきます」という表現は、その中でも特に一般的なものです。本記事では、この表現の具体的な使用例から使用時の注意点まで詳しく解説します。

「有給休暇を取らせていただきます」の基本的な意味と背景

「有給休暇を取らせていただきます」という表現は、自らの権利を行使する際の謙虚な言い回しとして使用されます。「いただく」という言葉は、ここでは上司や会社に対しての感謝や敬意を示すニュアンスが含まれています。

「有給休暇を取らせていただきます」という表現の類語や言い換えを以下に示します。文脈や相手との関係に応じて適切なものを選択すると良いでしょう。

これらの表現は、自分の希望する日に休暇を取得したいという意向を伝える際に使えます。

有給休暇を取る際は事前にしっかりと計画を立て、上司や同僚に負担を与えないようにすることが重要です。

他の同僚の有給休暇との重複や、業務の進行に支障をきたさないように、適切な時期や日数を選ぶことがマナーとして求められます。具体例としては、「繁忙期を避けて、業務が落ち着いている時期に取得する」や「代わりの担当者を指名して、業務の引き継ぎをしっかり行う」などが考えられます。

件名: 有給休暇の取得について

加藤部長様

いつもお世話になっております。鈴木と申します。

突然のご相談となりますが、来月の12日（月）に、私用のため有給休暇を取らせていただきたく存じます。その日は重要なミーティングや締め切りの予定はないことを確認しておりますので、業務の進行に大きな支障はないと考えております。

期間中の業務は、田中に引き継ぐ予定です。何か問題が発生した場合には、緊急の対応が可能となるよう、連絡先を事前に共有いたします。

ご多忙の中、ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

「有給休暇を取らせていただきます」という表現は、ビジネスの場において自分の休暇を上司や同僚に伝える際の一般的な言い回しです。この表現を使うことで、自らの権利を行使する際にも相手への敬意を保ちながら伝えることができます。上記で紹介したような使用場面や注意点を把握し、適切に活用してください。