「MBTI診断でESTJ（幹部）って診断されたけど、ESTJってどんな人なの？」
「ESTJ（幹部）の恋愛傾向や向いている仕事を知りたい！」
このようにMBTI診断の結果がどんなことを意味するのか、もっと詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。
今回は、ESTJ（幹部）の人のあるあるエピソードを15選ご紹介します。ESTJの人の恋愛あるあるや、仕事でのあるあるもご紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
ESTJ（幹部）あるある！ESTJ（幹部）はどんな性格？
MBTIのESTJ型、通称「幹部」は、その実用的で組織的な性格が特徴です。彼らはリーダーシップを発揮し、秩序と伝統を尊重することで知られています。
ESTJの人々は、物事を現実的かつ論理的に処理する能力に長け、組織やグループの中での管理や運営に積極的に関わります。彼らはルールや規則を重視し、一貫性と信頼性を持って行動します。
ESTJ-Tの性格
ESTJ-Tタイプの人々はしばしば自己疑念を持ちやすく、自分自身とその成果に対して厳しい目を向けることがあります。彼らは責任感が強く、任された仕事を完遂するためには細部にもこだわりますが、完璧主義の傾向があるため、自分の選択や決定に対して悩むこともあります。
ESTJ-Tは、物事を順序立てて行うことに安心を見いだし、予測可能な環境を好みますが、変化や不確実性に対しては不安を感じることがあります。
ESTJ-Aの性格
ESTJ-Aタイプの人々は、自信に満ち溢れ、自己主張が強いです。彼らは自分の意見や判断に確信を持ち、困難な状況でも冷静に対処することができます。ESTJ-Aは組織やチームの運営において、確固たるリーダーシップを発揮し、周囲を統率します。
彼らは実践的であり、計画やルールに従って行動することを好みますが、自らの価値観や信念を貫く強さを持っています。彼らは問題解決において直接的で効率的なアプローチを取り、結果を重視します。
ESTJ（幹部）あるある15選！怖い？気が強い？
ここでは、信頼できるリーダーとしてよく活躍するESTJの人々のあるあるを探っていきましょう。
直接的なコミュニケーションで怖いと思われることも
ESTJは直接的なコミュニケーションスタイルを持っています。彼らははっきりと自分の意見を述べ、明確なコミュニケーションを重視します。一方、自分の考えを率直に表現する分、示唆に富んだ言い方のようなやんわりした物言いは好みません。
時にはその直接的なアプローチが他人にとって強すぎると感じられることもあるため、相手の感情や受け止め方に配慮することも重要です。
規則や伝統を重んじる
ESTJの人々は規則や伝統を重んじる傾向があります。彼らはルールに従い、秩序を守ることを重要視します。たとえば、職場で規則を徹底し、その遵守を他人にも求めます。
彼らは変化よりも安定を好み、規律を重んじることでチームや組織の成功に繋げることを重要視します。
組織的で計画的
ESTJは非常に組織的で計画的です。彼らは物事を順序立てて行い、計画に従って行動します。例えば、プロジェクトの計画を緻密に立て、それに従ってチームを率いることがあります。
彼らは責任感が強く、実行力に優れているため、プロジェクトやタスクを成功に導くために必要な計画と構造を提供しつつチームメンバーに明確な方向性と指導を与えることができます。
強いリーダーシップ
ESTJの人々は生まれながらのリーダーで、グループを率いることに自信を持っています。彼らは決断力があり、チームを明確な方向に導きます。組織の中でリーダーシップを発揮し、効率的な作業の進行を管理します。
彼らは目標達成に向けた具体的なステップを定め、必要なリソースと時間を効率的に配分することが得意であるため、自然とリーダー的役割を発揮していきます。
責任感が強い
ESTJは非常に責任感が強く、自分の仕事に対して真摯に取り組みます。彼らは自分が担当する仕事を完遂するために、必要なあらゆる努力を惜しみません。自分の仕事に対して強い責任感を持ち、それを完遂するために全力を尽くすことが多いです。
この責任感ゆえに、彼らはしばしば信頼できるリーダーとして活躍しますが、時には過度のストレスを自らにかけてしまうこともあります。
実践的なアプローチ
ESTJは実践的なアプローチを取ります。彼らは具体的な結果を重視し、現実的な解決策を好みます。そのため机上の空論を嫌い、理想論よりも実行可能かどうかを重視し、実際に成果を出せる方法を好みます。
これは、ESTJの人々が効率的で目標指向のアプローチを重視し、問題を直接的かつ効果的に解決する方法を模索する傾向にあるためです。
細部にこだわる
ESTJは細部にこだわり、物事を丁寧にこなす傾向があります。彼らは完璧主義的な面があり、仕事において細かい点まで気を配ります。
一つ一つの項目を細かくチェックし、正確性を確保します。彼らは誤りを最小限に抑え、高品質の成果を出すことを目指します。
批判的な思考
ESTJの人々は批判的な思考を持ち、物事を分析し、問題点を指摘することができます。彼らは現実的な視点から物事を見て、改善の余地を探します。
ESTJ型の人々は、事実に基づいた論理的な分析を重視し、状況を客観的に評価することで、問題の根本原因を見極めます。プロセスの非効率性を見つけ出し、その改善策を提案するなど、より良いものを目指す意思が強いです。
決断力がある
ESTJの人々は決断力があり、迅速かつ効果的に意思決定を行います。彼らは情報を迅速に分析し、確固たる判断を下します。
彼らが難しい状況でも素早く最善の選択を行えるのは、彼らの意思決定プロセスは、効率性と目標達成に重点を置いており、チームや組織が困難な課題に直面した際には、彼らのこの能力が特に価値を発揮します。
他人への期待が高い
ESTJは他人への期待が高く、周囲にも自分と同じレベルの効率性と責任感を求めます。彼らはチームメンバーに対して高い基準を設定し、それを達成するよう促します。
彼らは周囲に高いパフォーマンスを期待し、目標達成に向けて明確な指示やガイドラインを提供します。時にチームメンバーにとって、彼らの求める基準の達成は厳しいものとなることがあります。
強い権威意識
ESTJは強い権威意識を持ち、自分の立場や地位を意識して行動します。彼らはリーダーとしての責任を真剣に受け止め、その立場を活かして影響力を行使します。
管理職として部下を指導し、組織の方針を徹底します。ルールや規則を重んじ、部下に対してもこれを守るよう求め、組織の秩序と効率を維持しようとします。
安定と秩序を求める
ESTJは安定と秩序を求め、予測可能な環境での作業を好みます。彼らは混乱や不確実性を避け、整理整頓された状態で物事を進めることを好みます。例えば、職場でのルーチンやスケジュールを重視し、それに従って行動します。
ただし、予期せぬ変化や柔軟性が求められる状況に対しては、彼らが柔軟に対応することが必要になる場合もあります。
意見をはっきり言う
ESTJの人々は対人関係において非常に率直で、自分の考えや意見をはっきりと述べます。
彼らは他人に対しても正直で、隠し事などはしない性格です。議論の際には自分の立場を明確に述べるなど、自分の意見をはっきりさせる傾向にあります。
結果重視
ESTJ型の人は、結果に焦点を合わせる傾向があります。彼らにとって、プロセスよりも最終的な成果が重要です。例えば、ビジネスの目標達成やプロジェクトの成果に対して、非常に強い意欲を示します。
この結果重視のアプローチは、彼らが目標に対して一直線に進むのを助けますが、プロセスや方法論の重要性を見落とすことがあります。
効率を重視する
ESTJは効率を非常に重視し、時間やリソースを最大限に活用することを目指します。彼らは無駄を嫌い、効率的な方法で目標を達成しようとします。プロセスを常に見直し、より効率的な方法を探ります。
時には効率性の追求が過度になり、創造性や柔軟性が犠牲になる可能性もあるため、バランスの取れたアプローチが重要です。
ESTJ（幹部）が怖いと言われる理由
ESTJ（幹部）が「怖い」と言われる理由はいくつかありますが、その主な要因は彼らの直線的で率直な性格や、リーダーシップを発揮する際の厳格さにあります。
直線的なコミュニケーション
ESTJは非常に率直で、物事をはっきりと伝える傾向があります。そのため、他者に対して遠慮なくフィードバックを行い、相手の感情よりも効率や結果を重視するため、受け取る側によっては「怖い」と感じられることがあります。
高い基準と厳格さ
ESTJは自分にも他人にも高い基準を持ち、責任感が強いです。このため、仕事やチームの成果に対して厳しく要求することがあり、それが周囲の人にプレッシャーを与えることから「怖い」と感じられがちです。
リーダーシップの強さ
ESTJは組織化と計画性が得意で、リーダーとしての役割を自然に引き受けることが多いです。しかし、彼らのリーダーシップスタイルは時に支配的に映り、他者の意見を尊重せずに決断を下してしまうこともあるため、対立を生むことがあります。
感情表現の少なさ
感情よりも論理を重視するため、他者の感情に対して鈍感に見えることがあります。これが、時に「冷たい」とか「怖い」といった印象につながるのです。
とはいえ、ESTJは責任感が強く、周囲の成長を後押しする意志を持っていることが多いです。彼らの強いリーダーシップや効率的な行動は、組織やチームの成功を支える重要な資質でもあります。
ESTJ（幹部）の恋愛あるある
ESTJ型、通称「幹部」は、その実用的で組織的な性格が恋愛においても影響を及ぼします。彼らはリーダーシップと伝統を重んじ、恋愛においても堅実で信頼できるパートナーを求める傾向にあります。
【男女別】ESTJ（幹部）の恋愛の傾向や特徴
男性の恋愛傾向
ESTJ型の男性は、恋愛においても実用的で堅実なアプローチを取ります。彼らはパートナーとの関係において信頼性と安定を重視し、長期的な視点で関係を育てようとします。
ESTJ男性は責任感が強く、家庭やパートナーに対して忠実であり、伝統的な恋愛観や家族観を持つことが多いです。彼らはリーダーシップを発揮し、関係を引っ張っていくことに自信を持ちます。
女性の恋愛傾向
ESTJ型の女性も、恋愛において実用的で責任感が強い傾向にあります。彼女たちはパートナーとの関係を重視し、安定と信頼を基盤とした関係を築くことを望みます。ESTJ女性は自分の考えや価値観をしっかりと持ち、それに基づいてパートナーを選ぶことが多いです。彼女たちは家庭生活においても組織的かつ効率的に事を運び、実用的なパートナーシップを築きます。
ESTJ（幹部）はモテる？
ESTJ型の人々は、その責任感と実用的なアプローチにより、特定の人々にとって魅力的に映ります。彼らは信頼できるパートナーとしての資質を持ち、堅実で安定した関係を提供することができます。ESTJ型は、伝統的な価値観や家庭観を重んじるため、同じような価値観を持つ人々にとって特に魅力的です。
しかし、彼らの実用的で組織的なアプローチは、もっと自由で冒険的な関係を求める人々には合わない場合があります。彼らの恋愛スタイルは、安定と信頼を重視し、共通の価値観を共有することに焦点を当てています。
ESTJ（幹部）の仕事あるある
ESTJ型（幹部）は、その実用的で組織的な性格を職場でも発揮します。彼らは責任感が強く、ルールと伝統を重んじる傾向があり、職場の人間関係や仕事の進め方にもその特性が現れます。
職場の人間関係
ESTJ型は職場で一貫性と秩序を重視します。彼らは明確なルールと構造を好み、その枠組みの中で効率的に作業を進めます。ESTJ型はリーダーシップを発揮し、周囲に対しても責任感と効率性を求める傾向があります。
彼らはチームメンバーに対して公平で実直な態度を取りますが、時には自分の考えを強く主張しすぎることがあります。
どの性格タイプと対立する？
ESTJ型は、柔軟性に欠けるか、非組織的な行動を取る性格タイプと対立しやすいです。特に、P型の性格（例えばINFP型（仲介者）やENFP型（活動家））のように、計画よりも直感に基づいて行動するタイプとの間で衝突が起こることがあります。
ESTJ型は効率性と秩序を重視するため、これらのタイプとは作業スタイルや価値観が異なるために対立する可能性があります。
相性のいい同僚や上司は？
ESTJ型は、同じく実用的で組織的な性格のタイプと良い関係を築きやすいです。特に、ISTJ型（検査官）やENTJ型（指揮官）のように、論理的で計画的な思考を持つタイプと効果的に協力することができます。
これらのタイプは、ESTJ型の組織的なアプローチと責任感を理解し、共同で効率的な成果を出すことが可能です。
どんな仕事が向いている？
ESTJ型は、管理や組織的なスキルが求められる仕事に適しています。彼らは管理職、プロジェクトマネージャー、会計、行政、法律関連の職種などで優れた能力を発揮します。
ESTJ型はルールと秩序を重んじ、効率的な方法で目標を達成するために、計画的かつ実用的なアプローチを取ります。彼らは自分の責任範囲をしっかりと把握し、その範囲内で効率的に作業を進めることが得意です。
ESTJ（幹部）あるある15選まとめ
ESTJ型（幹部）は、その実用的で組織的な性格を通じて、計画的かつ組織的に物事を進める傾向があります。強いリーダーシップと責任感を持ち、チームやプロジェクトを効率的に運営します。他人への期待が高く、伝統を重んじつつも、実用的な解決策を好み、効率を重視するのが彼らの特徴です。
この記事を参考に自らの特性を活かしてより良い関係性を築き、またESTJの人々と接する際にはひとつ彼らの組織への影響力の高さに着目してみてください！