「士気を高める」と「士気を上げる」の違いは？意味や使い方を解説

「士気を高める」とは

「士気を高める」とは、主にグループやチーム内でのやる気や、精神的な活力を引き上げることを指す表現です。具体的には、組織のメンバーに対して具体的な目標を提示したり、奨励したり、励ましたりすることでそのメンバーの士気を引き上げるために行います。士気が高まると、個々のメンバーやチーム全体の生産性やパフォーマンスが向上することが期待されます。

「士気を上げる」とは

「士気を上げる」とは、一般的には、個人や集団の仕事や活動への意欲ややる気を惹起し、活力を引き出す行為を指します。これは具体的な方法や行動で操り、結果的に生産性やパフォーマンスの向上を後押しすることが見込まれます。士気を高める行動は様々で、成功体験の共有、エンカウラジメント、報奨制度の提供、ワークライフバランスの重視などが含まれます。

「士気を高める」と「士気を上げる」の違い

「士気を高める」と「士気を上げる」は、基本的に同じ意味で使われます。どちらも某団体やチームのメンバーの意欲や闘志を盛り上げたり、意気込みを増大させたりすることを指しています。

「士気を高める」とは

言葉通り、士気を高い水準にまで引き上げる、または既にある程度高い士気をさらに強化する行動や意識のことを指します。

「士気を上げる」とは

奮起や励ましによって、士気を一段階引き上げる行動や意識を指す表現です。

もしこれらを区別するためのニュアンスをつけるとすれば、「士気を高める」は既に高い士気をさらに強化し、「士気を上げる」は低い状態から高める、という微粒子的な違いが考えられます。ただし、実際の日常会話や文書では、このような一貫した使い分けはほとんど見られません。

「士気を高める」の例文・使い方

例文

1. コーチの励ましで、選手達の士気を高めた。
2. 明るい結果を出すことで、チーム全体の士気を高める努力をした。
3. 企業の経営者は、社員の士気を高めるためにコミュニケーションを大切にした。

使用時の注意点としては、士気は集団の一員が持つ活力や勢いを指すので、個々人のモチベーションを表す場合には適用しづらい点が挙げられます。また、「士気を高める」行為自体はポジティブな意味合いが強いですが、それが不適切な手段（偽の情報提供や過度なプレッシャーなど）で行われると、長期的には逆効果になる可能性があるため、その辺りのバランスも考慮する必要があります。

「士気を上げる」の例文・使い方

例文

1. コーチは選手たちの士気を上げるためのスピーチを行いました。
2. 社長の励ましの言葉で、社員たちの士気を上げることができました。
3. 仲間内で助け合うことで、グループ全体の士気を上げることができました。

「士気を上げる」とは、グループの中で各々のモチベーションやエネルギーを引き上げ、全体の活気を作り出すことを指します。特に集団活動やチームワークが求められる場面で使用されます。使用する際の注意点としては、具体的な行動や結果、効果を明示し、何をもって「士気が上がった」と表現するかをはっきりさせることが重要です。士気の上昇は抽象的な表現であり、その判断基準が曖昧だと誤解を招くことがあります。

「士気を高める」「士気を上げる」の類語・言い換え

「士気を高める」と「士気を上げる」

どちらも、チームや個人のやる気や意欲を引き上げることを意味します。具体的には、士気を高めるためには、チームの絆を深めたり、目標に対する価値を共有したりすることが必要です。

「士気を高める」と「士気を上げる」は、ほぼ同じ意味を持つ言葉であり、使用する文脈によって強弱や意味合いに少し違いが生まれます。「士気を高める」は、士気がすでにある状態から更に高みに持って行くイメージ、「士気を上げる」は、士気が低い状態から上昇させるというイメージです。

同義語またはそれに近い言葉・表現

１. 「やる気を引き出す」：個々のモチベーションを刺激し、能力を最大限に引き出す。

２. 「闘志を燃やす」：強い意志や決意を引き出し、戦う意欲を刺激する。

３. 「元気を出す」：一時的な落ち込みや疲れから快活な状態に戻す。

４. 「意欲を掻き立てる」：特定の目標に向かって行動する意欲を刺激する。

５. 「鼓舞する」：人々が一体となって行動する意識を高める。

「士気を高める」と「士気を上げる」の違いまとめ

「士気を高める」と「士気を上げる」は同じ意味をもつ言葉となっており、どちらも「人々の意気込みややる気を引き上げる」ことを指します。「高める」と「上げる」の違いはニュアンス程度で、「高める」は増強、改善の意味合いがあり、「上げる」は一時的な増強を意味することが多いです。